Steeds meer bedrijven in Nederland kiezen voor bedrijfsfitness. Dat is niet verwonderlijk. Zieke werknemers kosten werkgevers en de overheid jaarlijks immers miljarden euro’s.
Werkgevers weten als geen ander hoe duur het is als een werknemer tijdelijk of voor langere duur uitvalt. Investeren in een gezonde en actieve levensstijl loont, zo blijkt uit onderzoek. Fitte werknemers presteren beter, zijn minder vaak ziek en absent, zitten beter in hun vel en zijn productiever. Gezonde en gemotiveerde medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van een bedrijf!!

Fitplus heeft ruim 14 jaar ervaring met bedrijfsfitnessprogramma’s.
Een bedrijfsfitnessprogramma wordt in overleg met het desbetrefende bedrijf op maat gemaakt. Er kan gericht getraind worden op beroepsspecifieke klachten zoals nek en rugklachten, maar ook is het mogelijk om een individueel schema op maat samen te stellen. Tevens kan de fysiotherapeute, welke een eigen praktijk uitoefent bij Fitplus, een meerwaarde zijn indien een werknemer met reïntergratie te maken krijgt. Ook behoord een gezondheidstest (aangesloten bij Fit!Ned) en/of fitheidsprofieltest tot de mogelijkheden.

Uiteraard draagt alleen al het aanbieden van bedrijfsfitness aan werknemers ertoe bij, dat werknemers dit van hun baas waarderen en de werksfeer prettiger wordt.
Tevens draagt het bij aan een beter imago van het bedrijf en heeft de baas te maken met minder verloop van personeel.

Een groot aantal bedrijven hebben het belang van bedrijfsfitness onderkent en sporten bij Fitplus.
Bekende bedrijven zijn: Nuplex Resins, Bruynzeel keukens, Stichting Tante Louise, Stichting Zorg en Service, Bernaards Transport, Nijpels meubelen, Akros onderwijsbureau, enz.

Fiscale mogelijkheden bedrijfsfitness
Per 1 januari 2007 is de bedrijfsfitnessregeling verruimd. Sindsdien is bedrijfsfitness ook buiten werktijd toegestaan. Daarentegen kent de regeling ook de voorwaarde dat de fitness plaatsvindt op een vaste locatie.

De abonnementen van Fitplus vallen onder de fiscale vrijstelling van bedrijfsfitness. Dit betekent dat een werkgever deze abonnementen fiscaalvrij aan de werknemers kan verstrekken. Indien de werkgever de abonnementskosten verrekend met het (bruto) salaris van de werknemer dan kan het voordeel voor de werknemer gemiddeld 40% bedragen (op het nettosalaris). Op deze wijze kan een werkgever een bedrijfsfitnessregeling kostenneutraal realiseren. Er is dus geen budget vanuit het bedrijf nodig. Sterker nog, de verrekening met de bruto bestanddelen levert een besparing aan sociale lasten op van gemiddeld 18% . Dit maakt bedrijfsfitness voor de werkgever een financieel aantrekkelijke regeling!